混职场不要什么都想要，那有可能什么都得不到

 来源：格总

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今天我们来聊一个非常有意思的话题：工作的“不可能三角”。搞清楚这个，对你找工作、做职业规划特别有帮助。

大家对“不可能三角”可能比较陌生，这个定义来自经济学。

具体意思是，一个国家不可能同时实现这3个目标：资本流动自由，货币政策独立，汇率稳定。

很拗口对不对，不用管它，只需要知道：

某些事情有3个重点，你最多只能得到2个，不可能同时3个都得到。

这就叫所谓的“不可能三角”。

工作的“不可能三角”，之前也有同行写过，但是我在网上看了一圈，没发现有人明确提出来具体是哪3个角。
为了写好这篇文章，我准备了一周多，电话采访了好几个朋友，也和他们探讨了挺久。

今天这个说法，算是我的原创吧：工作“不可能三角”，指收入、成长性、稳定。

3个角你不可能同时拥有。

什么都想要，搞不好最后什么都得不到。

这里我要特别强调下，我们说的工作“不可能三角”，是这份工作本身具备的特点，至于跟你有什么关系，我们不讨论。比如说找份“钱多事少离家近”的工作。

这里的“离家近”就不是工作本身的特点。

“钱多事少”的工作是有的，如果碰巧你住在附近，那不就是“钱多事少离家近”嘛。

那么，为什么说收入、成长性、稳定，是一份工作的“不可能三角”？

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首先，一份工作如果收入高，一般有两种情况。

第一种，是在一个高速发展的行业。

行业高速发展，人才缺口大，收入自然高。典型的就是互联网，阿里、腾讯的码农们收入都不是一般的高。

我认识一个在腾讯做人工智能的人，前几年他说要搬家，从上海搬到深圳，想买一个大点的房子，150多平吧。

我们都想，你置换房子不是件小事了，问他，那你上海的房子准备啥时候卖？

人家回答：我没说要卖呀。

华为也属于这种情况，华为进入的任何一个领域，之前的电信，现在的手机、云、人工智能、车载操作系统，都在急速扩张。

其他行业，像过去三十年的房地产、过去二十年的外贸，也属于急速扩张的状态。

这些行业都有一个特点，就是属于当时的时代。

大行业比如房地产、建材装饰，教育领域的海外留学，长则二十年、三十年。

小行业比如我之前调研过的，能源细分领域里的液化天然气，节能发电，大部分的小型制造业，短则三五年、九年十年。

夸张一点的像前段时间的口罩、酒精啥的。

这一波你在里面，收入就一定会高，工作的成长性也非常强，因为抢地盘的时候最磨炼人。

但是非常不稳定。

竞争激烈，压力超大，成长性强，所以公司发展及其不稳定，赢的一飞冲天，输的卸甲归田。

大家不要以为进了大公司，就意味着稳定。996、007，都是拿命来换钱，至少是拿头发来换，不愿意换你就滚蛋。

在这个“不可能三角”里，你拥有收入、成长性。

但不得不放弃稳定。

03

收入高的第二种情况，就是垄断。

垄断又分两种，一种是经营权垄断。

经营权垄断的意思，就是不许有人和你抢生意，那你的效益自然好，员工收入自然高了。

当然了，普通员工收入也一般，通常是职位到了一定水平，收入才会有大幅提升。

比如国家牌照，像三桶油、两大电网、三大运营商；或者地区的特许经营，比如地方天然气公司、烟草公司之类的。

而且垄断企业通常有“工资总额”的说法。就是哪怕你干得再好，收入也有上限，当然了，某些行业因为利润丰厚，那个上限的收入也不得了。

第二种垄断，是技术垄断。典型的像外企，特别是一些高科技企业。

前段时间甲骨文裁员，掀起轩然大波。

这家美国公司在过去的20多年里，靠着技术先进，几乎垄断了中国企业数据库的所有生意。

在阿里巴巴和华为的云计算崛起之前，甲骨文就有点国企的意思。员工收入高、福利好，日子好过得很，号称“中关村最大的养老院”。

当然了，甲骨文的门槛也不是一般高，名校只是起步。

不管是哪种垄断，收入高，又稳定，但是成长性呢？

不能说没有，只是相比起真正残酷的市场竞争，成长性偏弱。

所以，国企下岗、外企裁员，都是非常残酷的事，因为员工成长比较慢，来到社会心里都是虚的。

你看，这就是“不可能三角”的又一个版本：你要收入和稳定，那成长性就会失去。

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那么，有没有什么工作，是稳定、成长性都还可以，但是收入比较低的呢？

这种工作一般在体制内。比如一些对“技术”、“经验”要求非常高的工作，这种工作没有什么爆发不爆发，千百年来都有。

公立学校的老师、公立医院的医生，都属于这类。

因为在体制内，有编制，所以稳定；但相比起付出，收入真的不算高；可是事情一点不少，只要你愿意学，成长性是很强的。

再有呢，就是在类似军工行业的大型研究所、科研院所，这类工作技术迭代也非常快，成长性很强。

受制于体制，非常稳定，但是收入上不去。

我们可以把这两类统称为技术工种。

好了，总结一下，上面这张图，就是一份工作的“不可能三角”。

收入、成长性、稳定，你最多只能占有2个。

有小伙伴可能会问，我现在的工作，是一个都占不到啊！

没错，我说的是你“最多”占有2个角。

有些工作你只有1个角，比如在某些行业的小公司，就是成长性还可以，但是收入、稳定都谈不上。

而1个角都占不到的工作，也不少。

这里就不举例了，太扎心，你们自己评估吧。

 

 

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